Меняем правила. Ценим каждого

Станьте частью команды и меняйте правила вместе с t2

Все вакансии t2
48,1М
абонентская база компании (по итогам 2022 г. с учетом мобильных абонентов «Ростелекома»)
69
регионов присутствия
9000
профессионалов в команде
93%
сотрудников готовы рекомендовать t2 как работодателя
#1
самый привлекательный работодатель среди телеком-компаний
#5
В пятерке лучших работодателей России среди крупнейших компаний (по версии hh.ru)

Вакансии

Центр планирования и развития сети
Развиваем и эксплуатируем сеть во всех регионах
Продукт
Запускаем крутые предложения для абонентов и задаем тренды на телеком-рынке
Маркетинг
Запускаем кампании и развиваем коммуникации «по другим правилам»
IT / Digital / Big Data
Задаем тренды телеком-рынка. Разрабатываем и запускаем уникальные цифровые продукты для миллионов абонентов
Служба личной поддержки
Общаемся с абонентами по всей стране и ежедневно помогаем им с любыми вопросами
Продажи
Подбираем для наших клиентов любые современные решения — от услуг связи до аналитики больших данных
Финансы
Автоматизация ключевых процессов финансового документооборота
Стажировка
«Стань новым героем»
Начинаем сразу работать по другим правилам и реализовываем значимые проекты
Партнерская розничная сеть
Помогайте клиентам в вопросах мобильной связи

Почему t2?

t2 - это уверенность
  • Одна из наиболее стабильных и востребованных отраслей на рынке. 92% сотрудников чувствуют уверенность в завтрашнем дне, работая в t2.
  • Многолетний устойчивый рост бизнеса по качеству связи, покрытию, абонентской базе, выручке и прибыли.
  • Конкурентоспособное вознаграждение и возможность влиять на размер своей премии.
  • Надежная поддержка со стороны компании в любых жизненных ситуациях.
  • Команда мечты, с которой хочется работать долго — средний стаж работы в компании более 7 лет.
t2 — это реальные возможности для роста и развития
  • Работа в высокотехнологичной компании, создание уникальных продуктов и услуг — вдохновляющие задачи каждый день.
  • Все для развития здесь и сейчас: корпоративная онлайн-библиотека, собственный лекторий, программы наставничества, внутренний маркетплейс обучения с 600+ курсами, академия лидерства t2Way.
  • Быстрый доступ к новым знаниям и технологиям: обучение у передовых провайдеров профессионального образования.
  • Широкие возможности карьерного роста: кадровый резерв, программы re-skilling, участие во внутренних проектах и многое другое. В 2022 году 72% сотрудников получили новые назначения внутри компании.
t2 — это лучшие условия для работы
  • Атмосфера творчества, драйва и открытости, в которой хочется создавать больше.
  • Забота с первого дня работы: расширенный пакет ДМС со стоматологией, международный страховой полис, страхование жизни и несчастных случаев.
  • Гибкие льготы по вашему выбору: компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, покупка рецептурных лекарств, изучение иностранных языков, организация отдыха для детей и другие опции.
  • Консультации психологов, юристов и финансистов по любым личным вопросам.
  • Корпоративные бонусы, подарки и скидки от наших партнеров.
  • Поддержка волонтерских инициатив и возможность заниматься благотворительностью.
Посмотреть вакансии

Истории успеха

Кирилл Зобнин
Директор по развитию цифрового канала
На старте - студент из числа первых стажеров компании, а сегодня профи цифровых продуктов t2.
Владимир Тахмазьян
Руководитель группы архитектуры и анализа
Прийти студентом без опыта работы и построить IT-карьеру в t2 — это реально.
Надежда Щербакова
Руководитель службы процессов клиентского сервиса
Более 10 лет роста вместе с t2: от старшего специалиста до руководителя службы уже в новой сфере.
Злата Белышева
Директор Ханты-Мансийского филиала
Из Ханты-Мансийска в Вологду и обратно: карьерный рост в t2 как путешествие через всю страну

Процесс отбора

Найти подходящую вакансию
Откликнуться,
прикрепив резюме
Пройти интервью с HR и непосредсвенным руководителем
Выполнить тестовое задание
Получить предложение о работе

Собрали самые частые вопросы

Какие ценности у t2?
Наши ценности остаются неизменными вот уже несколько десятилетий, помогая нам сохранять уникальную корпоративную культуру, заложенную основателем компании Яном Стенбеком. Всего их шесть: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество.
Как t2 работает в удаленном режиме?
У нас гибридный график работы: по договоренности с руководителем, есть возможность работать из офиса или из дома и приезжать в офис в те дни, когда это необходимо.
Какой уровень зарплаты мне ожидать?
Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, более детально мы готовы обсудить это на интервью.
Где есть офисы компании?
Наши офисы есть в 69 регионах России, а основной находится в БЦ Comcity в Москве.
При необходимости, мы помогаем сотрудникам с переездом.
Я отправил отклик на вакансию, но мне так и не ответили, как быть?
Мы просматриваем все отклики и отвечаем на них, однако при большом количестве резюме возможны задержки.
Если ваше резюме заинтересует руководителя, мы обязательно свяжемся с вами в первую очередь.
Сколько я должен проработать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице?
Все в ваших руках: в t2 мы ставим годовые цели, от выполнения которых зависят бонусы и карьерный рост.
Выдающихся специалистов мы всегда замечаем и помогаем им двигаться вперед.
Нужно ли мне проходить курсы повышения квалификации?
В некоторых случаях функциональное обучение является обязательным. Всегда в вашем распоряжении — обширная образовательная экосистема t2.
При желании, совместно с руководителем можно определить компетенции для развития и пройти дополнительные бесплатные курсы.
Я хочу у вас работать, но не нашел подходящую вакансию
Если вы не нашли подходящую вакансию, следите за обновлениями. У нас часто все меняется.
Бывает и такое, что в процессе собеседования мы понимаем, что вам могла бы быть интересна вакансия в соседнем отделе. С радостью познакомим вас с коллегами. Мы очень гибкие.
Вы сохраняете резюме?
Все резюме, которые мы получаем, мы сохраняем с вашего согласия.